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　　对于山姆，会员批评相当于免费获得市场反馈，验证了自身品牌的号召力和800万会员的品牌热情。他们没有转身离开，愿意帮助山姆理解自己的社区。山姆可以借此补上用户画像里面缺失的部分，重新考虑如何平衡老用户和新用户的利益，甚至有助于解决内部决策争议。对于阿里巴巴，山姆会员的反应代表着市场上存在着一股敌视自己的力量，需要重视。刘鹏2024年已经离开阿里巴巴，山姆会员担心的仍然是他将阿里巴巴的平台运营偏好带到山姆。

　　为了证明高薪酬是合理的，董事会设置了区间目标。一共分为12关，每达到一个目标可以解锁总股份1%的股票奖励。解锁条件有三类，第一类是市值，要求特斯拉的市值从目前的一万亿美元提高到8.5万亿美元。每增加5000亿或一万亿美元为一个里程碑。每达成一个里程棉授予1%的股份，12个里程碑完成后，总股份价值1万亿美元，这就是万亿美元薪酬的来历。方案里还规定，马斯克只能获得股票增值的部分，当前的价格要扣除，所以实际上大约是8780亿美元。

　　第二类是运营目标。首先是产品数量目标，要求在2030年之前累计交付3000万辆汽车，实现1000万自动驾驶软件FSD活跃订阅用户，100万台人形机器人交付，100万辆Robotaxi投入商业运营。2025年，FSD已经有百万级用户，Robotaxi只有几十辆在奥斯汀测试，人形机器人还没有投产。除了前面四项产品运营指标，还有总计4000亿美元核心利润EBITDA指标，从500亿美元开始共分为8个里程碑。

　　经营指标方面，一共设置了16项指标。其中8个是收入指标，另外8个是核心利润指标EBITDA。收入里程碑从200亿美元开始，直到1750亿美元，核心利润指标里程碑从15亿美元开始直到140亿美元。这16个目标只要达成其中的12个，就可以解锁全部期权奖励。2018年5月，股东大会投票通过薪酬方案，赞成票73%。两家知名的代理投票咨询公司ISS和Glass Lewis反对该方案，他们主要向机构投资人提供代理投票咨询。

　　特斯拉对特拉华法院的审判结果不满，采取了一些市场化的措施。然而特斯拉对这些措施可能导致的外溢考虑不周，引发社会批评。美国司法制度中有一项特色称为法庭之友（amicus curiae），是指案件当事人以外的第三人可以通过“法庭之友陈述”的书状向法院提供与案件相关的背景信息、不为法院所知的案件事实或法律适用意见，进而参与到案件审理过程中，影响案件的最终结果。法庭之友主要是帮助法官更好地掌握事实、理解案件背景和相关法律规定，降低司法成本，提高效率（联邦政府是最著名和最活跃的法庭之友）。